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　　在发达国家，社会工作者队伍数量巨大，而且普遍受过良好的专业教育，具有较高的素质和能力，在经济社会生活中发挥着重要作用，被称为"社会工程师"、"社会福利的发送者"。相比而言，我国社会工 作人员不仅在数量上难以适应需要，而且在素质上也有很大差距，特别是受过良好教育和专门训练的专业人才更为缺乏，造就一支高素质的社会工作人才队伍已是当务之急。

　　按照中央的要求，建设一支宏大的社会人才工作队伍，需要在三个方向上继续努力：

　　一是在培养上下功夫。适应构建社会主义和谐社会的需要，制定社会工作人才培养规划，大力推进社会工作专业教育，加快高等院校社会工作人才培养体系建设，大规模开展社会工作职业培训，确定职业规范和从业标准，抓紧培养大批社会工作所急需的各类专门人才，提高社会工作人员的职业素质和专业水平。

　　二是在吸引上下功夫。建立健全吸引人才做社会工作的政策体系，通过完善对社会工作人才的激励保障机制，推行社会工作者职业水平评价制度，健全社会工作者专业技术职称考评体系，提高社会工作者的职业荣誉和社会地位，开发社会工作岗位，改善社会工作人员的工作条件和福利待遇，吸引更多的人才进入社会工作领域。

　 三是在使用上下功夫。为社会人才提供广阔的发展空间，营造尊重、支持社会工作人才的良好环境，给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以回报，激发他们的工作热情与创造潜能，发挥他们在构建社会主义和谐社会中不可替代的重要作用。

　 我国现阶段对社会工作存在大量需求，经过近二十年的培育，社会上也逐渐形成提供社会工作服务的观念和人力资源。然而，相比发达国家和地区，我国的社会工作还处于初始阶段，社会工作者评价体系也刚刚起步。在此局面下，政府如果能在今后的工作中，从以上三大方面担起建设宏大社工队伍的神圣职责，我们有足够的信心，期待我国社会工作的全面发展、全面繁荣。